培养默契：培养宠物团队协作精神打败敌人

团队精神培养取决于团队的组织者和领导者 作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围工作默契，干部职工“心有灵犀一点通”其次，消除不必要的工作界限培养干部职工整体配合的协作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作习惯再次，相信每一位成员让每位成员都能。

团队协作不易，默契也不是靠一两次的团建活动就能够达成的，而是建立在团队成员之间不断的沟通包容与深厚的信任的基础之上的 团队中的每个人每个部门，都根据分工被贴上了不同标签，这些标签明确地告知周围的人可以从他们那里获取何种资源如果调用资源的人都能抱着去欣赏这个资源的态度去调用，默契和效率自然就能。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心。

欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的“敌人”，然后，向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质这是培养团队合作能力的第一步宽容，并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础首先。

团队精神培养取决于团队的组织者和领导者 作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围工作默契，干部职工ldquo心有灵犀一点通rdquo其次，消除不必要的工作界限培养干部职工整体配合的协作精神，形成ldquo分工不分家rdquo，ldquo互相支持和努力rdquo。